Secretaría de Promoción Económica

El mundo de hoy reconoce tres participantes fundamentales en el que hacer comunitario: el Estado, las Empresas, y las ONG/OSC. (Organizaciones No Gubernamentales/ Organizaciones de la Sociedad Civil).

En los últimos años comenzó un vigoroso cambio en la participación de las ONG, en las que la fuerte intervención solidaria de cada uno de nosotros permite llevar adelante políticas y acciones que desde el Estado o desde las empresas no se cumplen o se cumplen mal.

Las ONG/OSC, como la fundación que tenemos el compromiso y el honor de conducir, están llamadas a tener un papel relevante para lograr un imprescindible equilibrio en la comunidad, que permita construir un lugar mejor para vivir. Por ello tenemos la obligación de cubrir las falencias del estado y del mercado, y debemos convertirnos en actores fundamentales de la nueva concepción del mundo. Pero ese objetivo solo se podrá alcanzar con la participación activa, solidaria, desinteresada, de cada uno de nosotros.

El nuevo contexto implica un compromiso inevitable de todos. Cada acción, cada acto, cada curso que se dicta, cada trabajo que se obtiene a través de nuestras organizaciones, no es un mero éxito de los dirigentes, es mérito de cada uno de los que la integran, por pequeña que sea la función que cumplan. Nuestra Fundación, en su fecunda vida, ha procurado cumplir con los objetivos para la que se constituyó y para lograr una sociedad que mejore la calidad de vida de todos.

La Fundación presenta con orgullo la Corporación Social Terra Nova en donde 8 empresas sociales, fueron diseñadas con la única misión de crear una organización empresarial que compita en los mercados internacionales. Utiliza una distribución justa en su composición, la creación de empleo, la promoción humana, espiritual y profesional de sus trabajadores y el compromiso de desarrollo con su entorno social.

Apertura planificada. A partir del año 1999, la FPHV ha planificado la apertura parcial de estas empresas, su habilitación se va adecuando a la coyuntura social y las oportunidades del mercado.

Empresa Social. Son emprendimientos creados por una organización no gubernamental, sin fines de lucro, gerenciadas con rigurosidad comercial, destinadas a transformarse en emprendimientos empresariales rentables económicamente, (dentro de la economía social), que permitan generar legítimos y sustentables puestos de trabajo. Además de nutrir a la obra social que les dio origen, y estimular la formación integral de sus miembros socios, en sus diversas dimensiones humanas.

Corporación Social. Entendemos como Corporación Social, a un conjunto de empresas sociales que interactúan bajo el principio de complementariedad, coordinándose bajo una única estructura administrativa y gerencial.

El fin principal es poder lograr un posicionamiento corporativo en el mercado que permita, no sólo su sustentabilidad económica, sino su desarrollo empresarial.

Estructuras de la Corporación Social Terranova. La Corporación Social Terranova está presidida por un Directorio, compuesto por los Gerentes Generales de cada una de las empresas sociales que ya están en funciones. El mismo, marca las decisiones estratégicas y funcionales de la Corporación contemplando los intereses particulares y operativos de cada una de sus producciones.

Es función, también, de este Directorio regir y coordinar los departamentos que complementan y acompañan a las distintas empresas sociales de: Formación; Producción; Comercialización; Marketing; Mantenimiento; Seguridad e Higiene; Servicios Conexos (enfermería, guardería).

Las empresas sociales que componen la Corporación Social Terranova, son:

1) Empresa Social Agropecuaria “Campos del Sur”

2) Empresa Social Artesanal “Manos Platenses”*

3) Empresa Social de Arte Argentino *

4) Empresa Social Editorial FPHV *

5) Empresa Social de Merchandising

6) Empresa Social de Turismo *

7) Empresa Social Textil

8) Empresa Social Constructora *

* En funciones.

Fundamentos de la Corporación Social Terranova

Cualidades específicas. Las cualidades específicas expresan la visión integral del hombre concebida por la Fundación, no como un eslabón en la cadena de producción, sino como una persona creada a imagen y semejanza de Dios, que se ve dignificada a través del trabajo diario, al comprender su rol ineludible en la sociedad, aportando su esfuerzo y conocimientos en el desarrollo de su persona y de su medio ambiente.

El hombre como ser sociable, complementa su realización interactuando con sus pares, en un ambiente propio destinado a albergar sus conocimientos, virtudes y relaciones socio-laborales en la empresa.

La materialización de ese proceso por el cual se asimilan las virtudes espirituales, formación intelectual y conocimientos técnicos, la podemos plasmar en cuatro dimensiones:

Dimensión Numérica. Esta se basa en la planificación contable y administrativa de la corporación, siguiendo su lógica empresarial de la correcta utilización de recursos, tanto económicos como humanos, tendiente a producir con rentabilidades aceptables y lograr una justa distribución de los ingresos entre sus miembros.

Dimensión Orgánica. Esta es una de las principales dimensiones, ésta definirá los roles y funciones de cada uno de los miembros socios de la corporación; como así también de cada una de las empresas sociales. Especificará los organigramas particulares y generales, explicitando las responsabilidades y protocolos de gestión para las empresas, de esta manera evitará la superposición de funciones, que atenten contra el correcto desenvolvimiento del sistema.

Una vez obtenido un marco de contención, la corporación deberá nutrir a las empresas de un fuerte apego al trabajo en equipo, mismo que debe ser inculcado desde el momento en que se comienza a proyectar la corporación social, dando una participación real en las decisiones tanto operativas, como así también de las estratégicas.

Dimensión Conceptual. Esta es la fundamentación original de todo el proyecto, la dimensión que le da la interpretación particular al sistema empresarial y productivo. La visión de la corporación social, tendrá como punto de partida el desarrollo humano, desde el cual parten todos los proyectos y para el cual van destinados todos sus logros y frutos.

Desarrollo que sólo se da cuando el hombre se dignifica con su trabajo y su crecimiento, entendiendo al trabajo de una manera subjetiva que permite que el propio esfuerzo humano sea una herramienta para su propia realización, su familia y su comunidad, y no el hombre como herramienta para el sistema, desintegrando su humanidad y denigrándolo hasta su consumo.

Dimensión Diaconal. Esta dimensión diaconal, discipular, garantiza la expansión y sustentabilidad de los recursos humanos que conforman la corporación. Permite, una vez tomadas como propias la dimensión orgánica, mantener el orden y la disciplina en el crecimiento sistemático de las empresas y sus grupos humanos, y la dimensión conceptual, que regirá de manera clara y duradera los principios fundacionales, rectores del proyecto en el tiempo.

...”el trabajo es para el hombre y no el hombre para el trabajo; por consiguiente, también la empresa es para el hombre y no el hombre para la empresa.”

Encíclica Laborem Exercens